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　　勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內容基本相同，但核心區別是勞動(dòng)關(guān)系的不同，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

　　勞務(wù)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險。

　　勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點(diǎn):
　　1、勞務(wù)派遣可為客戶(hù)提供一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全和健康等，全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶(hù)提高人力資源管理效率，實(shí)現效益最大化。
　　2、企業(yè)用人不養人，解決編制問(wèn)題；
　　3、用人單位與員工無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛，轉移風(fēng)險；
　　4、用人單位可免去辦理各類(lèi)人事勞動(dòng)手續，大幅度降低管理成本；
　　勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢:
　　1、降低用人成本支出
　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
　　2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)
　　用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機動(dòng)靈活。
　　3、減少勞動(dòng)糾紛
　　在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現的糾紛
　　4、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題
　　當勞務(wù)人員因違反規定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議。
　　5、繳納社會(huì )保險優(yōu)勢
　　派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，湖南安業(yè)勞務(wù)服務(wù)有限公司可以在多個(gè)地區為員工繳納社保，可以選擇繳納標準最低的地區繳納。
　　6、勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司
　　使其辦理相關(guān)證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時(shí)各種人事、保險轉移工作更明確。